Často kladené otázky
Co je to úplná kvalifikace?
Je odbornou způsobilostí fyzické osoby vykonávat řádně všech pracovní činnosti v určitém povolání (viz § 4 zákona č. 179/2006 Sb.).
Co je to dílčí kvalifikace?
Je odbornou způsobilostí fyzické osoby vykonávat řádně určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností v určitém povolání, popřípadě ve dvou nebo více povoláních, v rozsahu uvedeném v
kvalifikačním standardu (viz § 5 zákona č. 179/2006 Sb.).
Co je kvalifikační standard?
Kvalifikačním standardem dílčí kvalifikace se rozumí strukturovaný popis odborné způsobilosti fyzické osoby pro řádný výkon určité pracovní činnosti nebo souboru pracovních činností v určitém
povolání, popřípadě ve dvou nebo více povoláních.
Co je hodnoticí standard?
Hodnoticím standardem dílčí kvalifikace se rozumí soubor kritérií, organizačních a metodických postupů a materiálních a technických předpokladů stanovených pro ověřování dosažení odborné způsobilosti
vykonávat řádně určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností v určitém povolání, popřípadě ve dvou nebo více povoláních.
Kdo je to autorizovaná osoba?
Autorizovanou osobou se rozumí fyzická nebo právnická osoba, které byla udělena autorizace podle zákona č. 179/2006 Sb. Autorizace je oprávnění fyzické nebo právnické osoby, ověřovat způsobem
vymezeným v příslušném hodnoticím standardu dosažení odborné způsobilosti fyzické osoby vymezené v příslušném kvalifikačním standardu dílčí kvalifikace, pro kterou bylo oprávnění uděleno.
Co mám dělat, když chci poradit se získáním certifikátu?
Kontaktujte Centrum uznávání a celoživotního učení ve vašem kraji.
Kde naleznu seznam kurzů škol?
Seznam naleznete na těchto www stránkách v části Nabídka kurzů.
Je certifikát to samé jako výuční list, jak získám výuční list?
Ne, není. Certifikát dostáváte za uznání a ověření znalostí a dovedností v rámci jedné dílčí kvalifikace. Pakliže nasbíráte certifikáty ze všech dílčích kvalifikací v rámci jedné úplné kvalifikaci,
můžete se zapsat k závěrečné zkoušce na střední odborné škole a můžete získat výuční list.
Bude mě uznávání něco stát?
Pokud si budete muset doplnit vzdělávání, pak si budete muset zaplatit kurz. Následně vás bude stát poplatek i závěrečné ověřování (zkouška). Celková suma záleží na oboru a škole. Můžete se domluvit
např. se zaměstnavatelem, aby se finančně podílel na zaplacení vašeho získání certifikátu.
Jak dlouho celá zkouška trvá?
Celá zkouška trvá různě dlouho, podle toho o jaký obor a dílčí kvalifikaci jde. Máme ověřeno, že např. dílčí kvalifikace Řemeslná výroba perníku trvala necelý jeden den.
Jsem vyučená v oboru prodavačka a pracuji jako servírka – jak mám postupovat, abych získala certifikát v oboru, ve kterém pracuji.
Pracuji 30 let jako kuchařka v mateřské škole a nejsem vyučená, hrozí mi propuštění, protože nemám žádné vzdělání – co mám dělat, abych dostala „papír“.
Je mi 75 let, nabízím zahraniční nádobí a také předvádím pečení cukroví – chtěla bych získat „certifikát“.
Jsem skladník a nemám proto žádné vzdělání – mohu si někde nechat ověřit, že umím pracovat jako skladník, je proto vyučení?
Tyto otázky mají něco společného a to je to, získat certifikát na to, co umíte, ale nemáte proto dostatečné vzdělání, nebo nemáte vůbec žádné vzdělání. Pak se podívejte na tyto www stránky do části
„Potřebuji potvrzení na to, co umím“ a tam je popsán postup, co máte dělat.
Jsem maturant a pracuji v soukromé firmě jako kuchař, chtěl bych získat výuční list v oboru pekař a založit si živnost – jak mám postupovat.
V tomto případě je potřeba, abyste nastřádal certifikáty všech dílčích kvalifikací v rámci oboru kuchař, tj.
Vztah dílčích kvalifikací k úplné kvalifikaci
| DK1 | Příprava teplých pokrmů |
| DK2 | Příprava pokrmů studené kuchyně |
| DK3 | Příprava pokrmů pro rychlé občerstvení |
| DK4 | Příprava minutek |
| DK5 | Výroba restauračních moučníků |
| DK6 | Kuchař expedient |
| DK7 | Jednoduchá obsluha hostů |
| DK8 | Složitá obsluha hostů |
| DK9 | Barman |
| DK10 | Sommelier |
Vzorec pro složení úplné kvalifikace UK:
UK: (DK 1 + DK 2 + DK 4) nebo DK 8
Co je EUROPASS?
Europass je prvním evropským souborným dokladem o vzdělání a pracovních zkušenostech. Není novým certifikátem, pouze souhrnně popisuje kvalifikace. Europass usnadňuje komunikaci mezi zaměstnavateli a
uchazeči o práci, studenty a vzdělávacími institucemi v celé Evropské unii.
Europass zlepšuje transparentnost kvalifikací a mobilitu pracovníků na evropském pracovním trhu. V současné době existují v Evropě různé systémy odborného vzdělávání. Evropská unie si neklade za cíl je sjednotit, naopak je uznává a považuje je za součást národní identity a kultury jednotlivých zemí. Ačkoli jsou tyto systémy odlišné a plně v kompetenci vlád členských zemí EU, mělo by být možné je prezentovat, porovnávat a oceňovat podle jejich obsahu. Tomu napomáhá tzv. transparentnost kvalifikací, tj. jejich čitelnost a srozumitelnost. Nejde jen o formální uznávání kvalifikací, ale o "uznávání" kvalifikací v širším slova smyslu: zvýšení transparentnosti umožňuje lepší porozumění a chápání kvalifikací i kompetencí na trhu práce. Transparentnost kvalifikací je nutnou podmínkou pro uznávání kvalifikací, nikoli však jedinou. K právnímu uznání kvalifikací je zapotřebí splnit i další náležitosti uvedené v zákoně o uznávání odborné kvalifikace. Mobilita je jednou ze základních lidských vlastností a potřeb. V souvislosti s trendem globalizace se mobilita ve smyslu cestování, ale i mobilita pracovní a studijní stala rozšířeným přirozeným společenským jevem. Vyspělé země považují mobilitu obyvatel za přínos jednotlivcům i společnosti, a proto se snaží mobilitu obyvatel podporovat. Jednotný evropský trh dnes patří k největším na světě. Členské státy se dohodly nejen na odstranění kontroly zboží na vnitřních hranicích, ale i na zavedení čtyř základních svobod, na kterých je EU postavena. Jde o volný pohyb zboží, osob, služeb a kapitálu. Díky volnému pohybu osob se občané mohou sami rozhodovat, kde chtějí pracovat, studovat či žít za stejných podmínek jako občané vybrané země. Cestovat mohou volně bez pasu po celé Unii. Základní práva občanů EU zahrnují rovněž právo pracovat v jakémkoli členském státě EU za stejných podmínek jako občané příslušného státu. Stejně jako při každém předcházejícím rozšíření EU, bude toto právo občanům Česka zaručeno po uplynutí přechodného období. Na základě smlouvy o přistoupení ČR do EU mohou původní členské státy omezit volný pohyb pracovníků podle pravidla 2+3+2 roky. To znamená, že od vstupu ČR do EU v průběhu dvou let může jakýkoli členský stát vůči ČR omezit volný pohyb pracovníků ve své zemi. Bude-li chtít členský stát prodloužit přechodné období na další tři roky, je povinen před Evropskou komisí obhájit, že uvolněním pohybu pracovníků by mu hrozilo narušení pracovního trhu. Po těchto pěti letech je možné nadále uplatňovat přechodné období již jen ve skutečně závažných a odůvodněných případech narušení nebo závažné hrozby narušení trhu práce daného členského státu. EU se snaží podporovat studijní a pracovní mobilitu obyvatel na všech úrovních. Podpora mobility obyvatel je přímou součástí strategických dokumentů, doporučení i konkrétních programů.
Europass zlepšuje transparentnost kvalifikací a mobilitu pracovníků na evropském pracovním trhu. V současné době existují v Evropě různé systémy odborného vzdělávání. Evropská unie si neklade za cíl je sjednotit, naopak je uznává a považuje je za součást národní identity a kultury jednotlivých zemí. Ačkoli jsou tyto systémy odlišné a plně v kompetenci vlád členských zemí EU, mělo by být možné je prezentovat, porovnávat a oceňovat podle jejich obsahu. Tomu napomáhá tzv. transparentnost kvalifikací, tj. jejich čitelnost a srozumitelnost. Nejde jen o formální uznávání kvalifikací, ale o "uznávání" kvalifikací v širším slova smyslu: zvýšení transparentnosti umožňuje lepší porozumění a chápání kvalifikací i kompetencí na trhu práce. Transparentnost kvalifikací je nutnou podmínkou pro uznávání kvalifikací, nikoli však jedinou. K právnímu uznání kvalifikací je zapotřebí splnit i další náležitosti uvedené v zákoně o uznávání odborné kvalifikace. Mobilita je jednou ze základních lidských vlastností a potřeb. V souvislosti s trendem globalizace se mobilita ve smyslu cestování, ale i mobilita pracovní a studijní stala rozšířeným přirozeným společenským jevem. Vyspělé země považují mobilitu obyvatel za přínos jednotlivcům i společnosti, a proto se snaží mobilitu obyvatel podporovat. Jednotný evropský trh dnes patří k největším na světě. Členské státy se dohodly nejen na odstranění kontroly zboží na vnitřních hranicích, ale i na zavedení čtyř základních svobod, na kterých je EU postavena. Jde o volný pohyb zboží, osob, služeb a kapitálu. Díky volnému pohybu osob se občané mohou sami rozhodovat, kde chtějí pracovat, studovat či žít za stejných podmínek jako občané vybrané země. Cestovat mohou volně bez pasu po celé Unii. Základní práva občanů EU zahrnují rovněž právo pracovat v jakémkoli členském státě EU za stejných podmínek jako občané příslušného státu. Stejně jako při každém předcházejícím rozšíření EU, bude toto právo občanům Česka zaručeno po uplynutí přechodného období. Na základě smlouvy o přistoupení ČR do EU mohou původní členské státy omezit volný pohyb pracovníků podle pravidla 2+3+2 roky. To znamená, že od vstupu ČR do EU v průběhu dvou let může jakýkoli členský stát vůči ČR omezit volný pohyb pracovníků ve své zemi. Bude-li chtít členský stát prodloužit přechodné období na další tři roky, je povinen před Evropskou komisí obhájit, že uvolněním pohybu pracovníků by mu hrozilo narušení pracovního trhu. Po těchto pěti letech je možné nadále uplatňovat přechodné období již jen ve skutečně závažných a odůvodněných případech narušení nebo závažné hrozby narušení trhu práce daného členského státu. EU se snaží podporovat studijní a pracovní mobilitu obyvatel na všech úrovních. Podpora mobility obyvatel je přímou součástí strategických dokumentů, doporučení i konkrétních programů.
